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新卒採用
■ 募集職種
施工管理 / 総務全般（庶務・人事・経理など）
■ 募集人数
数名程度
■ 応募資格
卒業見込み及び卒業後3年以内（大学卒・短大卒・高校卒）
■ 勤務地
福井県内
■ 勤務時間
施工管理（新卒・中途共通）：7:30〜17:00（休憩90分）
総務全般：8:00〜17:00（休憩60分）
■ 初任給
（月給）
【大学卒】
・施工管理：269,140円
（基本給 235,000円＋外勤手当 15,000円＋管理手当 19,140円）
・総務全般：252,990円
（基本給 235,000円＋管理手当 17,990円）
【短大卒】
・施工管理：246,530円
（基本給 214,000円＋外勤手当 15,000円＋管理手当 17,530円）
・総務全般：230,380円
（基本給 214,000円＋管理手当 16,380円）
【高校卒】
・施工管理：225,220円
（基本給 194,200円＋外勤手当 15,000円＋管理手当 16,020円）
・総務全般：209,070円
（基本給 194,200円＋管理手当 14,870円）
※管理手当は固定残業10時間分を含みます
■ 共通項目
下記、共通項目に記載
中途採用
■ 募集職種
施工管理技士
■ 募集人数
数名程度
■ 応募資格
高校卒業以上
資格保有の有無、および経験は問いません
■ 勤務地
福井県内
■ 勤務時間
7:30～17:00（休憩90分）
■ 給与
資格取得、職歴などを考慮の上となります
■ 共通項目
下記、共通項目に記載
共通項目
■ 休日
120日（会社カレンダーによる） ※基本は土・日・祝日、年末年始•お盆
■ 諸手当
資格取得、職歴などを考慮の上となります。
外勤手当： 15,000円／月
管理手当： 10時間分／月
通勤手当： 最大25,900円／月 ※自宅から勤務地までの距離に応じて
資格手当： 1級15,000円／月 ※土木・造園施工管理技士など
2級5,000円／月
住宅手当： ※規定による
■ 昇給
年1回 ※賃金規定及び人事考課に基づき昇給
■ 賞与
年2回 ※ 6月、12月業績評価による
■ 保険
健康保険・厚生保険・雇用保険・労災保険
■ 退職金共済
加入
■ 退職金制度
なし
■ 定年
70歳
■ 労働組合
有
■ 研修その他
福利厚生
働きやすさと成長の両立を目指し、社員を支える福利厚生制度を充実させています。
日々の生活から健康づくり、コミュニケーションまで、安心して働ける環境を整えています。
■ 生活支援
■ 健康・リフレッシュ
■ 社内コミュニケーション
■ パパ育休制 度
育児というかけがえのない時間を家族とともに過ごすため、「パパ育」に取り組む社員が増えています。今回は育休を取得した社員にインタビューを行いました。実体験ならではのお話をご紹介します。
産後パパ育休とは？
正式名称は「出生時育児休業」。子の出生後8 週間以内に最大4 週間（28 日）まで、一括もしくは2回に分けて取得できる男性向けの休業制度です。休業中は、給付金として休業開始時賃金の67％を受け取ることができます。
＼実際にこの制度を利用された方の声を聞きました／
Y・Tさん
01
育休を取得した時期と期間を教えてください。
子どもが生まれて1ヶ月後に14日間、少し期間を空けて14日間と2回に分けて取得しました。
02
育児を取得しようと考えたきっかけは何でしたか？
SNSで育休について目にする機会があり、会社に問い合わせて取得を決めました。
03
主に担当していた家事・育児は何ですか？
おむつ替えやお風呂に入れるのを担当したり、妻が赤ちゃんのお世話をしている間に上の子たちを見たりするようにしていました。夜は妻が寝られるように別部屋で夜泣きの対応もしていました。
04
印象に残っている出来事を教えてください。
赤ちゃんのお世話をしているとお兄ちゃんがやきもちを焼いてしまったことが大変でした。きょうだいで喧嘩してしまうこともあり、なだめるのに苦労しました。
05
育休前と復帰後で仕事への向き合い方に変化はありましたか？
家族が増えたことでより一層仕事頑張ろうと思えるようになり、励みになっています。
06
これから育休取得する男性社員にアドバイスはありますか？
妻にしてほしいことを事前に聞くとよいと思います！
07
育休を振り返って、ご自身にとってどのような時間でしたか？
妻の大変さに 気づかされました。普段仕事をしている時より自分の時間が取れるかと思っていましたが、育児・家事は想像以上に大変でした。仕事より大変かもしれません。
M・Tさん
01
育休を取得した時期と期間を教えてください。
生まれてから１ヶ月後に28日間まとめて育休取得しました。
02
育児を取得しようと考えたきっかけは何でしたか？
部門内で出生報告をした際、尾﨑部長と育休の話題になり取得を決めました。
03
主に担当していた家事・育児は何ですか？
料理や洗濯など家事をメインに行っていました。おむつ替えやお風呂も担当しました。
04
印象に残っている出来事を教えてください。
寝かしつけようとしてもなかなか寝てくれず苦労しました。抱っこ慣れしてしまったようで布団に寝かせるとすぐに起きてしまうのが大変でした。
05
仕事と両立するためにしていることはありますか？
妻が夕飯を作ってくれている間、自分が赤ちゃんをお風呂に入れるなど協力しています。
06
育休を振り返って、ご自身にとってどのような時間でしたか？
育児は仕事よりも大変だと感じました。普段から家事をしていればもう少しスムーズにできたのではと思います。妻が家事に慣れていたのでアドバイスをもらいながら協力しあう時間になりました。
先輩たちの声
現場の最前線で活躍する先輩社員たち。
入社の理由や仕事の魅力、成長を実感した瞬間など、リアルな声と働く姿をご紹介します。
保護者の方々へ
私たちは、社員が安心して長く働ける会社づくりを大切にしています。
グリーンシェルターの安定性や成長性をさまざまな数字でご覧ください。
創立（年）
黒字経営
継続（年）
借入金（円）
従業員数（人）
（グループ）
従業員数（人）
（グリーンシェルター）
新卒入社3年以内の
定着率（％）
2025→2026
昇給率（％）
女性の役員率（率）
女性の管理職（率）
売上高純利益推移（グループ統計／2025年時点）
採用フロー
エントリーから内定までの選考フローをご案内します。
皆さまとお会いできることを楽しみにしています。
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